शेयर - विकल्प - पेरोल

स्टाफ़ ऑप्शंस क्लासिफाईड में नौकरी विज्ञापन कैसे करते हैं स्टॉक विकल्प का अधिक से अधिक बार इसका उल्लेख करते हैं कंपनियां न केवल शीर्ष-भुगतान अधिकारियों के लिए बल्कि कर्मचारियों को रैंक-एंड-फाइल करने के लिए भी इस लाभ की पेशकश कर रही हैं शेयर विकल्प क्या हैं कंपनियां उन्हें पेशकश क्यों कर रही हैं कर्मचारियों ने लाभ की गारंटी सिर्फ इसलिए कि उनके पास स्टॉक विकल्प हैं इन सवालों के जवाब आपको इस तेजी से लोकप्रिय आंदोलन के बारे में एक बेहतर विचार देंगे। स्टॉक विकल्पों की सरल परिभाषा के साथ शुरू करें: अपने नियोक्ता से स्टॉक विकल्प आपको एक समय के दौरान अपने कम्पनी के शेयरों की एक विशिष्ट संख्या के शेयर खरीदने का अधिकार देता है और जिस कीमत पर आपका नियोक्ता निर्दिष्ट करता है दोनों निजी और सार्वजनिक रूप से आयोजित कंपनियां कई कारणों के लिए विकल्प उपलब्ध कराती हैं: वे अच्छे श्रमिकों को आकर्षित करना और रखना चाहते हैं। वे अपने कर्मचारियों को व्यापार में मालिकों या भागीदारों की तरह महसूस करने के लिए चाहते हैं। वे मुआवजे की पेशकश करके कुशल श्रमिकों को किराए पर लेना चाहते हैं जो वेतन से परे है यह विशेष रूप से शुरुआत वाली कंपनियों में सच है जो संभवतः जितना ज्यादा नकद रखना चाहते हैं। अगले पृष्ठ पर जाने के लिए यह जानने के लिए कि स्टॉक विकल्प फायदेमंद हैं और कर्मचारियों को उनकी पेशकश कैसे की जाती है। प्रिंट x09x20quotHowx20dox20stockx20optionsx20workx3Fquotx2014x20Aprilx202008.ltbrx20x2FgtHowStuffWorks. x20ampltx3Bhttpx3Ax2Fx2Fmoney. howstuffworksx2Fpersonal-financex2Ffinancial-planningx2Fstock-options. htmampgtx3Bx2030x20Januaryx202017 hrefCitation amp DateEmployee स्टॉक विकल्प - ESO कर्मचारी स्टॉक विकल्प टूट - ESO कर्मचारी आम तौर पर पारित करने के लिए एक निर्धारित निहित अवधि के लिए प्रतीक्षा इससे पहले कि वे विकल्प का प्रयोग और खरीद सकते हैं चाहिए कंपनी स्टॉक, क्योंकि शेयर विकल्पों के पीछे के विचार एक कंपनी के कर्मचारियों और शेयरधारकों के बीच प्रोत्साहनों को संरेखित करना है। शेयरधारक शेयर की कीमत में वृद्धि को देखना चाहते हैं, इसलिए लाभकारी कर्मचारियों को समय के साथ-साथ शेयर की कीमतों में बढ़ोतरी के रूप में देखा जाता है कि हर किसी के पास एक ही लक्ष्य है। स्टॉक विकल्प अनुबंध कैसे काम करता है यह मानता है कि प्रबंधक को स्टॉक विकल्प दिए गए हैं, और विकल्प अनुबंध प्रबंधक को स्ट्राइक प्राइस में 1,000 शेयरों, या 50 रुपये प्रति शेयर के व्यायाम की कीमत पर खरीद करने की अनुमति देता है। दो साल बाद कुल निहित के 500 शेयर, और शेष 500 शेयर तीन साल के अंत में निहित। वेशिंग का मतलब है कि कर्मचारी विकल्प पर स्वामित्व हासिल कर रहा है, और निपटाएं कर्मचारी को विकल्प निहित तक फर्म के साथ रहने के लिए प्रेरित करती हैं। स्टॉक विकल्प के उदाहरण एक ही उदाहरण के प्रयोग से, मान लें कि स्टॉक की कीमत दो साल बाद 70 हो जाती है, जो स्टॉक विकल्पों के लिए व्यायाम मूल्य से ऊपर है। प्रबंधक 500 शेयरों को खरीद कर व्यायाम कर सकता है जो 50 पर निपटाए जाते हैं, और 70 के बाजार मूल्य पर उन शेयरों की बिक्री करते हैं। लेन-देन 20 प्रति शेयर लाभ या कुल में 10,000 उत्पन्न करता है। फर्म ने दो अतिरिक्त वर्षों के लिए एक अनुभवी प्रबंधक को बरकरार रखा है, और स्टॉक विकल्प कवायद से कर्मचारी लाभ अगर, इसके बजाय, स्टॉक की कीमत 50 व्यायाम मूल्य से ऊपर नहीं होती है, प्रबंधक स्टॉक विकल्प का प्रयोग नहीं करता है। चूंकि कर्मचारी दो सालों के बाद 500 शेयरों के विकल्प का मालिक है, इसलिए मैनेजर फर्म को छोड़ने और स्टॉक विकल्प को बरकरार रखने में सक्षम हो सकता है जब तक कि विकल्प समाप्त नहीं हो जाते। यह व्यवस्था प्रबंधक को सड़क के नीचे स्टॉक मूल्य में वृद्धि से लाभ का अवसर देती है। कंपनी के व्यय में फैक्टरिंग ईएसओ को अक्सर कर्मचारी से किसी भी नकद परिव्यय की आवश्यकता के बिना दी जाती है। यदि व्यायाम मूल्य 50 प्रति शेयर है और बाजार की कीमत 70 है, उदाहरण के लिए, कंपनी बस कर्मचारी को स्टॉक विकल्प शेयरों की संख्या से गुणा करके दो कीमतों के बीच का अंतर दे सकता है। यदि 500 ​​शेयर निहित हैं तो कर्मचारी को भुगतान की गई राशि (20 एक्स 500 शेयर) या 10,000 है। यह समाप्त करता है कि स्टॉक के बेचे जाने से पहले शेयर खरीदने के लिए कार्यकर्ता को इसकी आवश्यकता होती है, और यह संरचना विकल्पों को अधिक मूल्यवान बनाता है ईएसओ नियोक्ता के लिए एक व्यय हैं, और स्टॉक विकल्प जारी करने की लागत कंपनी के आय स्टेटमेंट पर पोस्ट की गई है। जॉन सोम्ना द्वारा कर्मचारी स्टॉक विकल्प (ईएसओ) सीटीए, पीएचडी, हेज मेयॉप्शन और विकल्प के संस्थापक कर्मचारी स्टॉक विकल्प या ईएसओ, कंपनियों द्वारा अपने कर्मचारियों और अधिकारियों को दिए गए इक्विटी मुआवजे के एक फार्म का प्रतिनिधित्व करते हैं। वे धारक को विकल्प अनुबंध में बताई गई मात्रा में समय की सीमित अवधि के लिए कंपनी के शेयर को निर्दिष्ट कीमत पर खरीद करने का अधिकार देते हैं। ईएसओ इक्विटी मुआवजे का सबसे आम रूप है। इस ट्यूटोरियल में, कर्मचारी (या अनुदानधारी) को भी विकल्प देने वाले के नाम से जाना जाता है, ESO मूल्यांकन की मूलभूत बातें सीखेंगे, वे सूचीबद्ध भाइयों से अलग कैसे होते हैं (विनिमय कारोबार) विकल्प परिवार, और ये जोखिम रखने के साथ क्या जोखिम और पुरस्कार जुड़े हैं उनके सीमित जीवन के दौरान इसके अतिरिक्त, ईएसओ को पकड़ने का खतरा जब वे जल्दी या समय से पहले की कवायद से पैसा बनाते हैं तो जांच की जाएगी। अध्याय 2 में, हम ईएसओ को एक बहुत ही बुनियादी स्तर पर बताते हैं। जब एक कंपनी तय करती है कि वह अपने कर्मचारी हितों को प्रबंधन के लक्ष्य के साथ संरेखित करना चाहती है, तो ऐसा करने का एक तरीका कंपनी में इक्विटी के रूप में मुआवजे जारी करना है। यह मुआवजे का भी एक तरीका है। प्रतिबंधित स्टॉक अनुदान, प्रोत्साहन स्टॉक विकल्प और ईएसओ सभी प्रकार के इक्विटी मुआवजा ले सकते हैं। हालांकि सीमित स्टॉक और प्रोत्साहन स्टॉक विकल्प इक्विटी मुआवजे के महत्वपूर्ण क्षेत्र हैं, लेकिन यहां पर इसका पता नहीं लगाया जाएगा। इसके बजाय, फोकस गैर-योग्य ESOs पर है हम कर्मचारियों के परिप्रेक्ष्य से ईएसओ के साथ जुड़े प्रमुख पदों और अवधारणाओं और उनके स्व-ब्याज के विस्तृत विवरण प्रदान करके शुरू करते हैं। निहित। समाप्ति तिथि और समाप्ति, अस्थिरता मूल्य निर्धारण, हड़ताल (या व्यायाम) की कीमतों के लिए अपेक्षित समय और कई अन्य उपयोगी और आवश्यक अवधारणाओं को समझाया गया है। ये आपके इक्विटी मुआवजे का प्रबंधन करने के बारे में सूचित विकल्पों को बनाने के लिए ईएसओ को एक महत्वपूर्ण आधार समझने के लिए महत्वपूर्ण बिल्डिंग ब्लॉक हैं। ईएसओ कर्मचारियों को मुआवजे के एक फार्म के रूप में दिए गए हैं, जैसा ऊपर उल्लेखित है, लेकिन इन विकल्पों के लिए कोई बिक्री योग्य मूल्य नहीं है (क्योंकि वे द्वितीयक बाजार में व्यापार नहीं करते हैं) और आम तौर पर गैर-हस्तांतरणीय हैं यह एक प्रमुख अंतर है जिसे अध्याय 3 में अधिक विस्तार से पता लगाया जाएगा, जिसमें बुनियादी विकल्प शब्दावली और अवधारणाओं को शामिल किया गया है, जबकि अन्य समानताएं और व्यापारित (सूचीबद्ध) और गैर-कारोबार (ईएसओ) अनुबंधों के बीच अंतर को उजागर करते हुए ईएसओ का एक महत्वपूर्ण गुण उनके सैद्धांतिक मूल्य है, जिसे अध्याय 4 में समझाया गया है। सैद्धांतिक मूल्य ब्लैक-स्कोल्स (बीएस) जैसे विकल्प मूल्य निर्धारण मॉडल से प्राप्त होता है, या द्विपद मूल्य निर्धारण दृष्टिकोण। आम तौर पर बोलते हुए, बीएस मॉडल को ईएसओ वैल्यूएशन का वैध रूप माना जाता है और वित्तीय लेखा मानक मानक (एफएएसबी) मानक से मिलता है, यह मानते हुए कि विकल्प लाभांश का भुगतान नहीं करते हैं। लेकिन भले ही कंपनी लाभांश का भुगतान करती है, बीएस मॉडल का एक लाभांश-भुगतान संस्करण है जो लाभांश स्ट्रीम को इन ईएसओ के मूल्य निर्धारण में शामिल कर सकता है। इस दौरान शिक्षा के क्षेत्र में और बाहर बहस चल रही है, इस बीच, ईएसओ के सर्वोत्तम मूल्य के बारे में, एक विषय जो इस ट्यूटोरियल से परे है। एक नियोक्ता द्वारा एएसओ को एक बार दिए जाने के बारे में अध्याय 5 के दृष्टिकोण के बारे में सोचने चाहिए। कर्मचारी (अनुदानकर्ता) के लिए यह महत्वपूर्ण है कि वह केवल ईएसओ तक सीमित होने के जोखिम और संभावित इनाम को समाप्त कर दें जब तक वे समाप्त न हो जाए। कुछ शैलीगत परिदृश्य हैं जो यह बताएंगे कि क्या दांव पर है और आपके विकल्पों पर विचार करने के लिए क्या देखने में उपयोगी हो सकता है। इस सेगमेंट, इसलिए, आपके ईएसओ को पकड़ने से प्रमुख परिणामों की रूपरेखा दी गई है। जोखिम के कम होने और लॉक इन फायदे कम करने के लिए कर्मचारियों द्वारा प्रबंधन का एक सामान्य रूप प्रारंभिक (या समयपूर्व) व्यायाम है यह कुछ हद तक दुविधाओं में से एक है, और एएसओ धारकों के लिए कुछ कठिन विकल्प बन गया है। अंततः, यह फैसला अल्पावधि और दीर्घकालिक दोनों में, व्यक्तिगत जोखिम भूख और विशिष्ट वित्तीय आवश्यकताओं पर निर्भर करेगा। अध्याय 6 प्रारंभिक अभ्यास की प्रक्रिया को देखता है, इस मार्ग (और संबंधित मुद्दों) को ले जाने वाले अनुदानकर्ता की विशिष्ट वित्तीय उद्देश्यों, साथ ही जुड़े जोखिम और कर के निहितार्थ (विशेषकर अल्पकालिक कर देयताएं)। बहुत सारे धारक ईएसओ जोखिम प्रबंधन के बारे में पारंपरिक ज्ञान पर भरोसा करते हैं, जो दुर्भाग्य से, ब्याज के संघर्षों के साथ लोड हो सकते हैं, और इसलिए जरूरी नहीं कि सबसे अच्छा विकल्प हो। उदाहरण के लिए, परिसंपत्तियों में विविधता लाने के लिए प्रारंभिक अभ्यास की सिफारिश करने के सामान्य अभ्यास, वांछित इष्टतम परिणामों का उत्पादन नहीं कर सकते हैं वहाँ व्यापार नापसंद और अवसर की लागत है जो सावधानीपूर्वक जांच की जानी चाहिए। कर्मचारी और कंपनी के बीच संरेखण को हटाने के अलावा (जो कि अनुदान के उद्देश्यों में से एक है), प्रारंभिक अभ्यास धारक को बड़े कर काटने (सामान्य आयकर दरों पर) को उजागर करता है। विदेशी मुद्रा में, धारक अपने ESO (आंतरिक मूल्य) पर मूल्य में कुछ प्रशंसा में लॉक करता है बाह्य। या समय मूल्य, वास्तविक मूल्य है यह अधिक आंतरिक मूल्य प्राप्त करने की संभावना के अनुपात आनुपातिक प्रतिनिधित्व करता है। समयपूर्व व्यायाम से बचने के लिए ईएसओ के अधिकांश धारकों के लिए विकल्प मौजूद हैं (यानी समाप्ति तिथि से पहले व्यायाम)। सूचीबद्ध विकल्पों के साथ हेजिंग एक ऐसे विकल्प है, जिसे अध्याय 7 में संक्षेप में समझाया गया है और इस तरह की किसी दृष्टिकोण के पेशेवरों और विपक्षों के साथ। ESOs और उनके प्रबंधन के बारे में उनकी पसंद पर विचार करते समय कर्मचारी जटिल और अक्सर भ्रमित कर देयता तस्वीर का सामना करते हैं शुरुआती अभ्यास के कर के निहितार्थ, मुआवजा आय के रूप में आंतरिक मूल्य पर एक कर, पूंजीगत लाभ नहीं, दर्दनाक हो सकता है और एक बार जब आप विकल्पों में से कुछ के बारे में जानते हैं तो आवश्यक नहीं हो सकता है हालांकि, हेजिंग एक नया प्रश्न उठाती है और टैक्स बोझ और जोखिम के बारे में भ्रम पैदा करता है, जो इस ट्यूटोरियल के दायरे से परे है। ईएसओ, लाखों कर्मचारियों और अधिकारियों द्वारा आयोजित किया जाता है और कई बार दुनिया भर में इक्विटी मुआवजे के रूप में जाने वाली इन गलतफहमी वाली संपत्तियों के कब्जे में हैं करों और इक्विटी दोनों के जोखिमों पर संभाल लेने की कोशिश करना आसान नहीं है, लेकिन बुनियादी सिद्धांतों को समझने में थोड़ा सा प्रयास ईएसओ को विघटित करने के लिए लंबा रास्ता तय करेगा। इस तरह, जब आप अपने वित्तीय नियोजक या धन प्रबंधक के साथ बैठते हैं, तो आप एक अधिक सूचित चर्चा कर सकते हैं - उम्मीद है कि आप अपने वित्तीय भविष्य के बारे में सबसे अच्छा विकल्प बनाने के लिए सक्षम होंगे।